Hoe leg je 20 jaar ervaring vast? Wat beteken je voor een bedrijf na 20 jaar?

Feedback krijgen is waardevol in het kader van zelfontwikkeling. Maar het is allesbehalve gemakkelijk. Noch het geven, noch het ontvangen.

Op leren staat geen leeftijd. Van elkaar leren ook niet, en dat gaat in twee richtingen : van jong naar oud, van oud naar jong.